ГПХ (договор гражданско-правового характера): что это и чем отличается от трудового

Договор ГПХ — это гражданско-правовой договор, по которому человек выполняет работу или услугу не как сотрудник, а как подрядчик.

Допустим, у вас есть магазин, и вы хотите обновить фото всех товаров. Вместо того чтобы брать фотографа в штат, вы заключаете с ним ГПХ и прописываете услуги по договору ГПХ. Фотограф снимает за фиксированную сумму, вы оплачиваете работу и расходитесь. 

Главное отличие ГПХ от трудового договора — в характере отношений между сторонами.

По трудовому договору вы нанимаете сотрудника в штат и обязаны соблюдать Трудовой кодекс: оформлять отпуск, оплачивать больничные, удерживать НДФЛ и перечислять страховые взносы в фонды. Это долгосрочные и подчинённые отношения.

По гражданско-правовому договору исполнитель — ваш партнёр, а не сотрудник. В договоре ГПХ чётко прописываются объём, сроки и качество работ. При этом нет фиксированного графика, подчинённости и соцгарантий.

Важно: несмотря на упрощённый формат, заказчик обязан удерживать НДФЛ в размере 13% и платить страховые взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но взносы на случаи временной нетрудоспособности и материнства не уплачиваются — больничные и декреты по ГПХ не предусмотрены.

ГПХ — это про разовую работу. Например, если:

• нужен водитель, чтобы перевезти товар на склад;
  
  
• вы хотите с дизайнером сверстать витрину магазина на Маркете;
  
  
• требуется внеплановая генеральная уборка офиса.

При этом договор ГПХ не подходит для работы, похожей на постоянную: например, для ежедневной приёмки товара на складе. Если трудовая посчитает, что в нарушение закона сотрудника не оформили по ТК РФ, должностное лицо могут оштрафовать на 10–20 тыс. рублей, а юрлицо — от 50 до 100 тыс. рублей.

• Налоги и страховые взносы — ответственность заказчика работ: именно он должен платить НДФЛ и взносы за исполнителя, если он физлицо.
  
  
• Ограниченное применение: если задача регулярная и есть признаки трудовых отношений (график, подчинение, внутренние правила) — лучше заключать трудовой договор.

ГПХ — это договор на разовую работу: вы платите за конкретную услугу и результат. Отличный вариант, если вам нужно однократно подключать специалистов и при этом не оформлять их в штат.