Зарплаты в России в 2026 году: почему средняя шокирует, а медианная расстраивает

• На 2026 год средняя ежемесячная зарплата в России составляет 103 612 рублей.
• Медианная зарплата показывает более реалистичную картину — 61 972 рубля.
• Для предпринимателя данные по средним и медианным зарплатам становятся рабочим инструментом.
• Если вы платите зарплату ниже среднеотраслевой по региону минимум на 35%, а тем более ниже МРОТ, — ждите инспекторов.

Средняя зарплата — это усреднённый показатель дохода. Складывают все зарплаты, например, в регионе, и делят на количество работников.

По данным Росстата на 2026 год, средняя зарплата в России составляет 103 612 рублей. Показатель вырос по сравнению с 2025 и 2024 годом, где в среднем работники получали по 99 707 рублей и 87 952 рубля соответственно. При этом все значения считаются до вычета НДФЛ, то есть на руки человек получит меньше.

Чтобы посчитать среднюю зарплату, Росстат складывает официальные зарплаты по стране и делит сумму на количество работников. При этом в одну выборку попадают и те, кто зарабатывает 40 000 рублей, и те, кто получает 250 000 рублей в месяц. Среднее значение будет находиться между ними, и для кого-то покажется слишком высоким, а для кого-то — наоборот, низким.

Возьмём компанию со штатом в пять человек:

• Генеральный директор — 500 000 руб/мес
• Коммерческий директор — 300 000 руб/мес
• Бухгалтер — 120 000 руб/мес
• Менеджер по продажам — 90 000 руб/мес
• Офис-менеджер — 60 000 руб/мес

Складываем и получаем ежемесячную зарплату всему штату в 1 070 000 рублей. Делим на пятерых и видим, что средняя зарплата — 214 000 руб/мес. Вот только у офис-менеджера и его 60 000 рублей мало общего с красивой средней зарплатой.

Именно так и работает статистика зарплат в масштабах страны: доходы верхних 10% работников тянут средний показатель вверх.

Медианная зарплата — это уровень дохода, который делит всех работников ровно пополам. У 50% зарплата выше этого значения, у других 50% — ниже.

По сути, та самая «температура по больнице», только для кошелька среднестатистического россиянина. И здесь цифры уже более приближены к реальности.

Росстат публикует данные по медианной зарплате раз в год. Например, в 2024 году результаты показали 56 443 рубля, а в 2025 году поднялись до 73 900 рублей.

Пока у нас нет цифр за весь 2026 год, ежемесячную статистику можно смотреть на графике СберИндекса. Так, на февраль 2026 года медианная зарплата составила 61 972 рубля, что почти на 40 000 рублей меньше официальной средней.

Последние актуальные цифры по медианной зарплате посчитал РИА Рейтинг. Давайте сравним их со средней зарплатой по регионам за тот же период, а именно за прошлый 2025 год.

По таблице видно, что зарплаты в разных регионах могут отличаться на несколько десятков тысяч рублей. Разница обусловлена тем, что в столице много крупных компаний, которые платят больше, чем их конкуренты в регионах. Ещё многое зависит от условий труда — например, вахтовикам на Крайнем Севере полагаются большие надбавки.

Чтобы понять реальную картину по рынку труда, недостаточно смотреть только на общие цифры по стране или регионам. Разные отрасли живут в разных экономических реальностях. Разрез по ним чётко показывает, где деньги есть, а где их лучше не искать.

Эксперты считают, что в 2026 году зарплаты сильнее всего вырастут в сферах с кадровым дефицитом, например в промышленности, строительстве и добыче. Но кроме синих воротничков стабильный рост ждёт и специалистов ИТ-направлений: компаниям как никогда нужны люди, которые разбираются в ИИ, кибербезопасности, роботизации и сложной ИТ-инфраструктуре.

Для предпринимателя, который нанимает сотрудников, средние и медианные зарплаты по отрасли и региону могут стать рабочим инструментом. Он пригодится, чтобы:

• Рассчитывать примерный бюджет на зарплаты. Зная среднеотраслевую зарплату в своём регионе, вы понимаете ту самую вилку, в которой ищут работу ваши потенциальные сотрудники.
• Определять потолок расходов. Средние значения покажут, до какой границы можно увеличивать фонд оплаты труда, чтобы ваш бизнес не ушёл из-за него в минус.
• Не попадать под подозрения проверяющих инспекторов. Если вы платите зарплату ниже среднеотраслевой по региону минимум на 35%, а тем более ниже МРОТ, — вы в зоне риска. Ориентируйтесь на средние значения, чтобы не повторить судьбу 45 работодателей из Твери.
• Оставаться конкурентоспособными: быстрее искать новых и удерживать текущих сотрудников. Сотрудник, который знает, что в соседней компании за ту же работу платят на 20% больше, рано или поздно уйдёт. А поиск замены в 2026 году — то ещё удовольствие. Поберегите нервы (и деньги).